Meaning of chief personnel officer : मुख्य कार्मिक अधिकारी ,म्हणजे काय ?

Meaning of chief personnel officer:मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) किंवा मुख्य लोक अधिकारी (CPO) हा एक कॉर्पोरेट अधिकारी आहे जो एखाद्या संस्थेसाठी मानवी संसाधन व्यवस्थापन आणि औद्योगिक संबंध धोरणे, पद्धती आणि ऑपरेशन्सच्या सर्व पैलूंवर देखरेख करण्याची कामे करतात .



मुख्य कार्मिक अधिकारी

पदाच्या जबाबदाऱ्या:

अधीक्षकांच्या निर्देशानुसार, कर्मचारी भरती, निवड आणि नियुक्ती, कामगार संबंध आणि कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचे मूल्यमापन यासंबंधी विविध कार्यक्रम, प्रकल्प आणि उपक्रमांची योजना आखणे, आयोजित करणे, नियंत्रित करणे आणि निर्देशित करणे. सर्व विद्यार्थ्यांसाठी दर्जेदार शैक्षणिक वातावरण सुनिश्चित करण्यासाठी वचनबद्ध असलेल्या पात्र व्यक्तींच्या वैविध्यपूर्ण कर्मचार्‍यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी एक प्रक्रिया स्थापित करा.

कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या

प्रमाणित कर्मचार्‍यांची नियुक्ती, निवड आणि नियुक्तीशी संबंधित थेट क्रियाकलाप

सर्व कर्मचार्‍यांसाठी सामूहिक सौदेबाजीच्या वाटाघाटींशी संबंधित क्रियाकलापांमध्ये भाग घ्या आणि थेट करा

सर्व कर्मचार्‍यांसाठी प्रभावी मूल्यमापन आणि मूल्यांकन प्रक्रिया प्रदान करा

मानव संसाधन दस्तऐवज आणि रेकॉर्डचे संपादन, तयारी, स्वभाव आणि देखभाल निर्देशित करा; नियुक्त नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचारी योग्यरित्या परवानाकृत किंवा प्रमाणित आहेत याची खात्री करा

मानव संसाधन कार्यक्रमांशी संबंधित संशोधन, विश्लेषण आणि अभ्यास करा

प्रभावी आणि कार्यक्षम रोजगार प्रक्रिया साध्य करण्यासाठी इतर मानव संसाधन प्रशासकांच्या संयोगाने कर्मचारी क्रियाकलापांचे समन्वय साधा

कर्मचार्‍यांना नोकरीच्या समस्यांबद्दल समुपदेशन प्रदान करणे आणि त्यांचे मार्गदर्शन करणे आणि त्यांच्या नोकरी-संबंधित कमतरता दूर करण्यासाठी त्यांना मदत करणे.

शिस्तबद्ध प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीचे निर्देश

कर्मचारी संपुष्टात आणण्याची शिफारस करा

मानव संसाधन/कर्मचारी कार्यक्रम आणि इतर अनुप्रयोगांसाठी संगणकीकृत प्रणाली विकसित, अंमलबजावणी, देखरेख आणि सुधारित करा

नियुक्त कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचे पर्यवेक्षण आणि मूल्यांकन; मुलाखत घ्या आणि कर्मचार्‍यांची निवड करा आणि बदल्या, पुनर्नियुक्ती, समाप्ती आणि शिस्तभंगाच्या कारवाईची शिफारस करा

अधीनस्थांच्या योग्य प्रशिक्षणाची योजना, समन्वय आणि व्यवस्था करा

मानव संसाधनांसाठी वार्षिक बजेट विकसित करा आणि तयार करा

अर्थसंकल्पीय आणि आर्थिक डेटाचे विश्लेषण आणि पुनरावलोकन करा; स्थापित मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार खर्चाचे निरीक्षण करा आणि अधिकृत करा

मानव संसाधन/कर्मचारी समस्यांबाबत आवश्यकतेनुसार मंडळासमोर सादरीकरणे करा

मंडळाची धोरणे आणि प्रशासकीय मार्गदर्शक तत्त्वांचे विश्लेषण, विकास, समन्वय आणि अंमलबजावणी करणाऱ्या अधीक्षकांच्या मंत्रिमंडळाचे सदस्य म्हणून काम करा

क्रियाकलाप आणि कार्यक्रम समन्वयित करण्यासाठी, समस्या आणि संघर्षांचे निराकरण करण्यासाठी आणि माहितीची देवाणघेवाण करण्यासाठी इतर प्रशासक, जिल्हा कर्मचारी आणि कंत्राटदारांशी संवाद साधा.

लागू जिल्हा धोरणे, कार्यपद्धती आणि सरकारी नियमांचे पालन करण्याचे आश्वासन द्या

राज्य शिक्षण संहितेची लागू कलमे आणि इतर लागू कायदे लागू करा अधीक्षकांनी नियुक्त केलेले विशेष प्रकल्प करा

नियुक्त केल्याप्रमाणे संबंधित कर्तव्ये पार पाडा

टिप्पणी पोस्ट करा

थोडे नवीन जरा जुने